HCM是（shì）中国人力资源管（guǎn）理软件第一品牌。HCM在1000多家大型集团企业，3000多家中型（xíng）企业和10000多家（jiā）小企业提供服务的基础上（shàng），将企业实践与软件产（chǎn）品创新相结（jié）合，为企业提供涵盖人力资（zī）本管理（lǐ）价（jià）值链的整体解决方案。依托1000多人的（de）HR专业团队，连（lián）续多年稳居中国（guó）人（rén）力资源（yuán）管理软件市场占有率第一。

产品定位：
• 大、中型集团企（qǐ）业（yè）；
• 多组织、多行业、多业务模式、复杂（zá）管理的集（jí）团管控应（yīng）用企业（yè）；
• 专业全面（miàn）人（rén）力（lì）资源管（guǎn）理应用，而非单一传统人事管理应用（yòng）；
• 面向（xiàng）企业发展的（de）战略人力资源管理应用；

数据驱动（dòng）的人力资（zī）本分析

HCM人力（lì）决策分析体系提供了一套企（qǐ）业人力决策分析的完（wán）整解决方案，其中（zhōng）包（bāo）括人力资本规划（huá）、人（rén）力资本分析和HR报（bào）表。将海量数据进行有效的组织与管理，对相关数据进行（háng）深入挖掘，从而全面（miàn）快捷地（dì）为企业构建（jiàn）了适合的人（rén）力资本数（shù）据分析体系，为（wéi）企业（yè）中（zhōng）不同层级（jí）的（de）管理人员（yuán）提供数据服（fú）务（wù），实现对企（qǐ）业经营战略的（de）支持。

基于组织战略的集团（tuán）管控（kòng）体系

HCM人力（lì）资本管（guǎn）理系统为企（qǐ）业构（gòu）建了（le）统（tǒng）一的人力资（zī）源管控平台，解决（jué）了（le）战略（luè）整合、业务（wù）整合、制度整合、组织人事整合（hé）以及企业文（wén）化整合（hé）的（de）目的，实现了对人才和机（jī）制（zhì）的规范统一（yī），对采取适用于不同成员企业特点的匹（pǐ）配性的人力资源（yuán）管控方式（shì），做到集权有道、分权（quán）有度（dù）。使（shǐ）集团总部真正发挥成员企业（yè）之间相（xiàng）互（hù）联（lián）接的桥梁（liáng）和纽（niǔ）带的（de）作（zuò）用，充分（fèn）利用现有资源（yuán）为成员企（qǐ）业提供专业化（huà）服（fú）务，实（shí）现集团的（de）规模效（xiào）应。

人力资源管理（lǐ）的共享服务转型

HCM为企（qǐ）业提（tí）供（gòng）全方位、一体化（huà）的人力资源共享服务解决（jué）方案，为全面提升集团企业人才管理（lǐ）效率（lǜ）、降低（dī）管理成本、实现集团高效管控和内部信息透明化，提（tí）供全员应用和重要保障。

流（liú）程（chéng）驱动（dòng）的高（gāo）效事务处理

HCM人力资本解决方案将人力资（zī）源中最（zuì）基（jī）础、最重要的信息进行整合，充分有效控制（zhì）成（chéng）本，全面提高人力资源从业人员的工（gōng）作效（xiào）率。可做到事前预警、事中监（jiān）控（kòng）、事后（hòu）跟（gēn）踪，实（shí）现管理规范（fàn）化（huà）和流程化，把HR业（yè）务人员事务性（xìng）工（gōng）作中（zhōng）解（jiě）放（fàng）出来，将更多（duō）精（jīng）力投入（rù）人力资源管理的（de）其他方面。

科学规范的人力成本管理

HCM提供（gòng）了精细化的（de）人（rén）力成本管理的解（jiě）决（jué）方案，从时间（jiān）管理、计件工资（zī）、社保（bǎo）福利、薪酬发放到预算、人工成本（běn）。实现了对人力资源成（chéng）本的（de）预测、决策和（hé）控制（zhì），达到了降（jiàng）低人力资源成本、提高（gāo）效（xiào）益的目标。

精（jīng）准高效的人才（cái）招募管理

HCM招聘（pìn）管（guǎn）理系统，从优化招聘模式、加强招聘环节控制（zhì）入手，将招聘的职位与（yǔ）能力素质（zhì）模型进行（háng）匹配，在提（tí）高招聘管理效率和水平的同时还形成（chéng）共（gòng）享人才库。推动（dòng）了企业的招聘管理水平由传统（tǒng）的方式向更高效、更科（kē）学（xué）的方式转变。

培训学（xué）习一体化的（de）能力（lì）提升（shēng）体系

HCM一（yī）体化培训系统（tǒng），通过构建培训组织体系、培训资源（yuán）体系、培训运营体系（xì）、培训保障体系、在线（xiàn）学习解决方案、移动学习、在线（xiàn）考试平台（tái），以及与人力资（zī）源其他业务模（mó）块良好（hǎo）的（de）衔接，构成了一套科学完整功能强大的企业人力资（zī）源培训体系，是提升（shēng）员工素质、推动企业发展、提高核心竞争力的重要工具。

目标驱动（dòng）的全员绩效（xiào）管理

HCM绩效管理系统（tǒng），以（yǐ）战略为核心，通过对员工层面（miàn）和对组织层面（miàn）的绩效管理（lǐ），进而（ér）推动公司各项关键（jiàn）指标及重（chóng）点工作任务的落实，促（cù）进企业管理水平提升和员工个人能（néng）力（lì）发展（zhǎn），形成集约化、信（xìn）息化、价值（zhí）化的全员绩效管（guǎn）理体系（xì），从而实现企（qǐ）业价值（zhí）创造（zào）和价值（zhí）增值（zhí）。

以人为（wéi）本（běn）的（de）人才发展体系

HCM为人才（cái）管（guǎn）理（lǐ）提供了（le）完整人才供应链的解决方案，涵盖（gài）任职资格（gé）管理、能力素质（zhì）管理（lǐ）、继（jì）任管理等诸多方面，为企业人才的（de）选、育（yù）、用、留提（tí）供强大（dà）的信息化保障。帮助企业激励（lì）和（hé）保留（liú）人才（cái），最大化的实现人才的潜能，从而使企（qǐ）业在激烈的市场竞争中（zhōng）永远保持着鲜活（huó）的生命（mìng）力。

移动互联网时代的全员移动应用

HCM移动（dòng）解决方案，以流程驱动，资源共享，提升效率（lǜ），便捷移动，智慧（huì）协（xié）同为出发点，通过HR门户（hù）、员工经理自助、移（yí）动应用等解决方案，充分实现（xiàn）了企（qǐ）业完整的闭环管理。让ERP系统（tǒng）与（yǔ）移动应用融合（hé），让实时数据展现（xiàn）和处理（lǐ）更加灵活，从而更（gèng）好的（de）拓宽了ERP涵（hán）盖的外延。